人才政策
- 人才政策
规范的选拔任用：
未名科键坚持“用人唯贤”的原则，通过科学规范的人才甄选程序，选拔留用真正德才兼备的人才。我们通过“新员工入职引导制度”帮助新员工更好的了解公司，更快地进入工作状态，展现绩效。
完善的薪酬福利：
未名科键尊重员工合理的利益追求，建立以业绩、能力为主导的多元价值分配体系。未名科键执行“以岗定薪、薪随岗变”的工资政策，拥有完善的福利体系。在保持公司可持续发展的前提下，公司乐于与所有共经风雨的工作伙伴分享成功喜悦和经济收益。
公正的绩效评价：
未名科键建立以目标责任为核心的绩效评价机制，通过目标分解，传递公司发展战略意图；通过目标监控，确保生产运行；将任务指标的完成情况与奖惩机制挂钩，激发员工动力，促进目标完成。
开放的沟通机制：
公司设有合理化建议制度，鼓励员工对公司的制度、体系、流程、管理和技术进行完善和改进。
良好的发展平台：
行业领先地位和业务的快速发展，为所有加入未名科键的员工提供了不可多得的学习实践和历练成长的机会。只要员工付出思考和努力，必然会获得能力提升。未名科键坚持“德为先，能者上、平者让、庸者下，知人之明、用人之长”，公司为每一个在工作岗位上有所作为的员工提供更高一级薪酬待遇或者晋升机会。
浓郁的学习文化：
未名科键努力打造学习型组织。公司拥有技术研发中心。我们通过新员工入职培训、在职岗位技能提升培训、员工发展培训等多种培训方式促进员工绩效并鼓励员工不断进行知识学习和能力提升。